Cittadini: igualdad de género y respeto a la diversidad, inclusión e igualdad de oportunidades

Dados sus valores éticos fundacionales y sus principios culturales corporativos, nuestra empresa está convencida de que la igualdad de trato debe garantizarse siempre a todas las personas y de que la lucha contra la discriminación es una parte esencial de la promoción del trabajo digno. Desde hace varios años, Cittadini ha adoptado una política empresarial encaminada a promover la igualdad de género en todos los ámbitos del trabajo, desde la formación hasta la promoción profesional, desde la remuneración hasta la conciliación de la vida laboral y familiar.  Con este objetivo, ya en 2012 fue uno de los primeros firmantes en Italia de la "Carta de Igualdad de Oportunidades e Igualdad en el Trabajo". Promovida por la Fundación Sodalitas, la Carta es un símbolo de nuestro compromiso concreto de contribuir a la lucha contra toda discriminación (de género, edad, etnia, lengua, fe religiosa, ideología política y orientación sexual) en el lugar de trabajo y de potenciar la diversidad dentro de la organización, especialmente en lo que respecta a la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

Nuestra política de igualdad de género se basa en los siguientes principios:

• Apreciación y valorización de las capacidades y talentos de todas las personas, independientemente de su sexo.
• Protección de los derechos de la mujer y lucha contra la discriminación de género y toda diversidad.
• Creación de un entorno de trabajo más inclusivo y atractivo para todas las personas.

Para promover estos principios, hemos adoptado una serie de medidas, entre ellas:

• Políticas de contratación y promoción que no discriminan por razón de sexo, sino que dan a todos las mismas oportunidades de acceder al empleo y desarrollar sus capacidades.
• Programas de formación y desarrollo profesional que fomentan la diversidad y la inclusión.
• Políticas de remuneración justas y no discriminatorias.
• Herramientas y políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Habiendo emprendido el camino para obtener la Certificación de Igualdad de Género según UNI/PdR 125:2022, ahora formalizamos y publicamos nuestra Política de Igualdad de Género como testimonio de nuestro compromiso de promover un entorno de trabajo acogedor y respetuoso para todas las personas, para dar visibilidad externa a las políticas adoptadas con vistas a una comunidad solidaria y responsable.

Seguimos firmes en nuestro compromiso de intensificar nuestros esfuerzos para mejorar el acceso de las mujeres a lugares de trabajo dignos no solo como un imperativo moral, sino también como una importante oportunidad para promover el desarrollo sostenible e inclusivo de acuerdo con los principios ESG de la Agenda 2030, en particular el número 5 sobre igualdad de género.

Nuestra política está disponible en el siguiente enlace.